8月18日，2024第四屆龍城人力行政創(chuàng)新峰會在常州成功舉辦。此次峰會匯聚了近千家企業(yè)，共同討論在當前復雜且不斷變化的市場環(huán)境中，企業(yè)如何通過在人力資源管理和行政管理方面的創(chuàng)新來降低成本并提高效率。
與會者圍繞人力資源管理、行政效率提升、數(shù)字化人才管理等議題，詳盡地探討了中國企業(yè)人力資源發(fā)展的新方向。上海利唐i人事創(chuàng)始人兼CEO朱德權Chary受邀參與本次展會，并就“AI賦能，HR數(shù)字化創(chuàng)新實踐”主題進行分享。
Chary在演講開篇提到，當人力資源數(shù)字化時代已經(jīng)到來，企業(yè)在經(jīng)營上會面臨一些挑戰(zhàn)。
·經(jīng)營挑戰(zhàn)：包括宏觀經(jīng)濟GDP5%、管理提成由外到內(nèi)、勞動用工成本增加等;
·精益化管理：如全球化、出海集中管理、業(yè)務多元：集團化組織多法人層級多等;
·人效與激勵：包含預算、編制崗位薪酬、成本核算等內(nèi)容;
·數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：涉及管理駕駛艙、戰(zhàn)略目標分解落地、人才團隊建設等。
總的來說，人力資源數(shù)字化時代對企業(yè)提出了更高的要求，同時也提供了更多的機遇。
i人事將HR管理與智能HR系統(tǒng)建設分為4個不同階段和發(fā)展方向，同時強調(diào)了HR管理與智能HR系統(tǒng)建設=功能+服務+生態(tài)+業(yè)務，以及其引領者角色在智能數(shù)字時代的重要性。
功能型系統(tǒng)(1.0)：HR部門使用六大模塊內(nèi)部系統(tǒng)對接，基礎應用為人事事務管理。
服務型系統(tǒng)(2.0)：企業(yè)全員使用HR三支柱模型移動端自助，團隊與人才成為重點。
生態(tài)型系統(tǒng)(3.0)：服務平臺生態(tài)協(xié)同平臺生態(tài)系統(tǒng)連接生態(tài)，一線賦能和經(jīng)營管理成為關鍵。
決策型系統(tǒng)(4.0)：全面績效和AI服務與智能分析成為核心。
發(fā)展至今，與客戶共同成功為目標，從一體化HR SaaS到業(yè)人一體化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增強下的數(shù)字虛擬人，利唐i人事建立出了一條始終以業(yè)務結果為導向的業(yè)人一體進化路徑。
Chary作為上海人才服務行業(yè)特聘專家和協(xié)會副會長，是中國首批從事人力資源服務的專家，深耕人力資源服務行業(yè)超過二十年。在本次演講中，他也將自己從事人力資源行業(yè)多年的經(jīng)驗分享給大家。
為滿中大型企業(yè)需求，利唐科技推出一體化智能HR系統(tǒng)——昇鵬人效云。該平臺專為1000人以上規(guī)模化組織，特別是多地域，多業(yè)態(tài)的集團型組織而設計，致力于提升運營效率和管理能力足。昇鵬人效云依托利唐科技的支持，實現(xiàn)了數(shù)字化人力資源管理的目標。利唐i人事和利唐昇鵬人效云雙線并進，精益運營提升人效，實現(xiàn)更優(yōu)秀的組織管理!
在新發(fā)展階段，人力資源服務機構將扮演更重要的角色。利唐i人事將繼續(xù)利用數(shù)字化技術驅(qū)動業(yè)務升級，通過專業(yè)、高效、便捷的數(shù)字化人力資源服務，協(xié)助企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營策略，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展和保持競爭力。我們將與多方伙伴攜手合作，為客戶提供全面的人力資源解決方案，并推動數(shù)字化人力資源服務的創(chuàng)新和發(fā)展。
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