從大學到職場，有一個變化值得所有畢業(yè)生、職場菜鳥特別關注，那就是對待成績的態(tài)度。
大學是人們求學的地方，相對會更看重成績，無論是評獎學金、保研，還是選擇學生干部等等，學習成績的比重往往很高。而進入職場后，能否幫助企業(yè)實現(xiàn)目標會變得更為重要。這時候成績，往往只是一個基本的“敲門磚”，在此之上，一個人是否具有對企業(yè)有價值的專項能力，顯得更為重要。
面對這種差異，如果我們要想在職場、社會中有所成就，就需要考慮如何合理地分配精力。對于那些不重要的事情，只需做到60分即可；而在最重要的事情上，我們要全情投入，把主要的精力放在上面，把它們死磕到100分。
蔣凡就是這套理念很有代表性的踐行者之一。熟悉他成長歷程的人都知道，蔣凡畢業(yè)于 復旦大學計算機系，畢業(yè)后先是就職于谷歌中國，后來得到了李開復的賞識，邀請其加入了創(chuàng)新工場。后來，他通過創(chuàng)新工場創(chuàng)立的公司友盟被阿里收購，28歲進入了阿里，32歲便成為了淘寶總裁。
但就是這樣一位職場開掛的“大神”，他的大學成績單里頭卻有很多課程剛剛60分及格，成績并不突出。事實上，以蔣凡的能力，并不是不能考到高分，只是在蔣凡看來，一個人的精力始終是有限的，而學校的課程內(nèi)容和實際的計算機編程關系不大，因此對于很多科目的考試，他都只是準備到剛好能過的程度，能考60分，絕不浪費更多時間去考高分。
對于省下來的寶貴時間，他就可以把精力放在更重要的事情上，在這些事情上，他才會花100分的力氣“死磕”。當然，這里面就會涉及一個問題，如何分辨哪些事情對自己重要，哪些事情不重要。對于這點，蔣凡的理解很純粹——他從小到大，都對計算機編程及算法抱有熱情，也展現(xiàn)了過人的天賦。所以，只要有時間，他都會用于研究算法問題，而其他的事，只要堅持“60分萬歲”就足夠了。
所以，學習蔣凡的“60分萬歲”成功哲學，關鍵在于學會他時間精力分配的精髓，找到自己需要死磕的領域并全身心投入進入，而不是混日子摸魚，什么事情都做到個60分就萬事大吉。
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