日前,在浙江工業(yè)大學(xué)舉辦的2025屆畢業(yè)生春季招聘會上,湖州市吳興區(qū)13家制造業(yè)企業(yè)共收到199份簡歷,32人初步達成就業(yè)意向。當(dāng)天,豐匯新材料科技(湖州)有限公司的展位前,求職的大學(xué)生排起長隊。這家新材料企業(yè)原本“高薪難求”的人才崗位,在此次招聘中收到20份簡歷,其中19份來自碩士研究生。
“我們積極邀請浙江工業(yè)大學(xué)來吳興區(qū)設(shè)立人才聯(lián)絡(luò)站,推動高校專業(yè)與吳興區(qū)重點企業(yè)零距離精準(zhǔn)對接。”吳興區(qū)人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。眼下,各類引才工作站通過企業(yè)缺工缺才“數(shù)字畫像”提交崗位需求,政府依托長三角高校人才數(shù)據(jù)庫進行智能匹配,由“校園引才官”定向推送崗位。截至目前,吳興區(qū)已與浙江大學(xué)、華東理工大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等10余所高校建立“企業(yè)需求清單—政府政策清單—高校供給清單”三單聯(lián)動機制。
人才興則產(chǎn)業(yè)興,產(chǎn)業(yè)強則城市強。近年來,吳興區(qū)人力社保局緊緊圍繞“人才強區(qū)”首位戰(zhàn)略,以新青年吳興建設(shè)為總牽引,秉承“青年人喜歡,喜歡青年人”的理念,全面推進青年人才的引進與培養(yǎng),為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
便捷服務(wù),觸手可及。為進一步便利求職者,吳興區(qū)人力社保局在高鐵湖州東站建設(shè)了公共就業(yè)服務(wù)驛站,這也是湖州市境內(nèi)車站“到站即選崗”試點窗口。驛站內(nèi),數(shù)字就業(yè)自助機屏幕上跳動著實時的崗位信息,求職者僅需點擊即可完成“政策一鍵查、崗位秒匹配”。
輕觸屏幕,點擊確認(rèn),站在數(shù)字就業(yè)自助機前,浙江科技學(xué)院應(yīng)屆生小宋點擊“精準(zhǔn)篩選職位”,仔細翻找合適崗位。最終,她向湖州銳仕方達人力資源管理有限公司投出了簡歷。15秒后,這份簡歷被推送至銳仕方達HR終端。“剛下高鐵就能選崗位,這種體驗太贊了!”小宋邊操作邊感慨道。據(jù)了解,自今年1月運營以來,該驛站累計接待求職者500余人次,促成就業(yè)匹配超100人。
吳興區(qū)人力社保局在構(gòu)筑人才引育留用全方位生態(tài)圈方面持續(xù)發(fā)力。該局創(chuàng)新推出長三角城市“1小時”青創(chuàng)直通車,組織轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè),走進10所長三角高校,為企業(yè)和學(xué)子搭建高效對接平臺,開啟人才招引“加速度”。同時,深化與高校合作,強化“引才工作站”“人才聯(lián)絡(luò)站”“校園引才官”等校地企合作機制,實現(xiàn)校企人才輸送“不斷鏈”。2024年以來,已招引大學(xué)生及各類人才2萬人。
此外,吳興區(qū)人力社保局還積極繪制產(chǎn)業(yè)引才圖譜,探索建立企業(yè)出題、高校解題、政府和人力資源機構(gòu)助力的雙“人”主體合作機制,實現(xiàn)青年人才的定向輸送。同時,聚焦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)隊伍、服務(wù)聯(lián)動、服務(wù)供給四項重點,全面整合新青年服務(wù)中心、人力資源產(chǎn)業(yè)園、高鐵東站公共就業(yè)服務(wù)驛站、零工市場、家門口的人社驛站等平臺,全方位構(gòu)建基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)地圖,打造“15分鐘”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)圈。
未來,吳興區(qū)人力社保局將繼續(xù)緊扣吳興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局,聚焦人才服務(wù)“有鏈強鏈、缺鏈補鏈、上下延鏈”,織密服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、壯大服務(wù)隊伍、整合服務(wù)資源,全力涵養(yǎng)“人才最有感”發(fā)展生態(tài),為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐,助力吳興成為長三角青年人才匯聚的新高地。
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